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问题
下列属于培训成果评估的重要指标的有()
15 查阅
【多选题】下列属于培训成果评估的重要指标的有()
A、学习成果
B、认知成果
C、技能成果
D、情感成果
E、投资回报率
点击查看答案
参考答案:
B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。
现代培训方法基于心理学的研究成果,包括()等。
培训成果包含的类型有()
内部培训师的优点是( ),从而有效地实现经验和成果的共享。
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的
笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨
美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”,将认知目标由低到高分
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。
随便看看:
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孕妇健康
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Ta老师-周边问题
1.
工作纵向扩大化包括()。
2.
企业劳动争议的协商的特征包括()。
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企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包
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以下属于面试中背景性问题的有()。
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结构化面试问题的类型包括()问题。
7.
企业组织结构需要变革的征兆包括()。
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人力资源预测的局限性包括()。
9.
提取关键绩效指标的方法包括()。
10.
KPI必须具有可测性,也就是说,()。
11.
薪酬等级分为两种形式,即()。
12.
外部培训资源的开发途径包括()。
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组织结构分析时要分析各种职能的性质及类
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品德测评法包括()。
17.
采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。
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按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划
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