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薪酬等级分为两种形式，即（）。

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【多选题】薪酬等级分为两种形式，即（）。

A、分层式薪酬等级
B、直接式薪酬等级
C、宽带薪酬等级
D、间接式薪酬等级
E、绩效式薪酬等级

参考答案:

A,C

人力资源师

相关问题:

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()

薪酬等级分为两种形式，即( )

确定薪酬调查的范围，即确定()

薪酬制度常见问题有( )

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

企业进行薪酬调整的依据一般包括()

一般来说，企业可以选取( )作为薪酬调查对象。

随便看看:

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