2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

对于内容开发，要考虑的因素包括（）。

15 查阅
【多选题】对于内容开发，要考虑的因素包括（）。

A、课程的外观特征、适用性
B、课程的可行性、一致性
C、课程的互动性、关联性、实用性
D、课程的进度及内容
E、与受训人员知识水平的协调性

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 培训课程在试讲之后就进入修订阶段，它是以（）的评论为依据的。
  • 培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计划，分配培训课时。
  • 课程设计的资源包括（）和信息等方面。
  • 课程设计过程分为（）阶段。
  • 培训课程设计的项目与内容包括（）。
  • 培训课程内容的制作应该包括（）材料。
  • 撰写课程大纲的流程步骤包括（）。
  • 课程目标分析的具体步骤是（）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能
    2.
    以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的
    3.
    在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。
    4.
    先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话
    5.
    合格的面试考官不应该有的行为是()。
    6.
    对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量
    7.
    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官
    8.
    ()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的
    9.
    “如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么
    10.
    ()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础
    11.
    从多角度对个体行为进行标准化评估的是()
    12.
    关于面试的说法，错误的是()。
    13.
    企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该
    14.
    ()是当前人员招聘面试发展的主流。
    15.
    测评者以近期记忆代替整个测评时期的全部
    16.
    ()是对测评内容筛选后综合后的产物。
    17.
    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么
    18.
    “您还有什么事项需要补充说明的？”这类题
    19.
    （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
    20.
    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（ ）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。