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课程设计过程分为（）阶段。

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【多选题】课程设计过程分为（）阶段。

A、确定培训课程的基本性质和基本类别
B、明确培训课程的目标领域和目标层次
C、根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
D、优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
E、检测目标是否达到

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

培训课程设计的项目与内容包括（）。

培训课程内容的制作应该包括（）材料。

课程目标分析的具体步骤是（）。

绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（）等。

考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）矛盾。

有效的培训课程计划应包含的内容有（）等。

在设定培训的目标时，要用（）语句。

（）是制定培训目标时不可或缺的要求。

随便看看:

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