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（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

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【单选题】（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A、评价中心
B、面试
C、心理测验
D、笔试

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 从试题内容上看，笔试试题主要包括()。
  • 从表现形式上看，笔试试题主要包括()。
  • 选项中属于笔试优点的是()。
  • 面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是()。
  • 从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强()方面的建设，才能保证笔试试题
  • ()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
  • 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
  • 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()。
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    1.
    请根据案例，回答20-31题。一般资料：求助者，
    2.
    该求助者的情绪症状包括（）。
    3.
    该求助者的病程是（）。
    4.
    该求助者心理问题的特点包括（）。
    5.
    按照合理情绪疗法的ABC理论，该求助者的8是
    6.
    该求助者不合理信念的特征包括（）。
    7.
    请根据案例，回答1-9题。一般咨询：求助者，男
    8.
    该求助者在学校遇到的生活事件包括（）。
    9.
    该求助者产生心理问题的原因包括（）。
    10.
    对该求助者进行诊断要排除（）。
    11.
    对求助者的提问不恰当的包括（）。
    12.
    咨询师在本案例中可以使用的会谈法包括（）。
    13.
    在影响咨询关系的因素中，求助者方面的因素
    14.
    在本案例中咨询方案应包括（）。
    15.
    请依据以下案例，回答10-19题：一般资料：求助
    16.
    态度的成分包括（）。
    17.
    错觉的特点包括（）。
    18.
    关于SDS量表，下列说法中正确的包括（）。
    19.
    儿童期性心理咨询的对象包括（）。
    20.
    心理咨询师的（）对咨询关系的建立与维护有至
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