2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。

14 查阅
【多选题】在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括()。

A、技术的变化
B、市场供求的关系
C、市场需求的变化
D、市场的地域环境
E、竞争对手的组织战略

参考答案:

B,D

人力资源师

相关问题:
  • 环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复
  • 内部环境因素构成包括（）等。
  • 管理者与被管理者在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态
  • 我国常用的调节环境温度和湿度的设备有（）等。
  • 劳动环境优化的内容包括（）。
  • 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。
  • 劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。
  • 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录
    2.
    多维立体组织结构的主要管理组织机构系统
    3.
    加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。
    4.
    下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
    5.
    工资集体协商的双方可书面委托本企业外的
    6.
    劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副
    7.
    竞争五要素分析模型是由（）提出的。
    8.
    在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采
    9.
    “你好像不适合我们这里的工作。你看呢?
    10.
    企业年金适用于（）。
    11.
    某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为
    12.
    （）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上
    13.
    测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
    14.
    在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评
    15.
    岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
    16.
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、
    17.
    克服分布误差的最佳方法是（）。
    18.
    下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
    19.
    工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内
    20.
    面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。