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“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

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【单选题】“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（）。

A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、压力性问题

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • （）的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
  • 以下属于面试中背景性问题的有（）。
  • 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。
  • 企业战略是一个纲领性的文件，对（ ）等系列关键性问题做了基本定位。
  • “你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
  • “你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的()。[201
  • “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于()。
  • 以下属于面试中背景性问题的有()。
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    1.
    劳动标准有效力不同层次从高到低依次为：（）。
    2.
    以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程
    3.
    狭义的工资不包括（）。
    4.
    下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错
    5.
    一般在规模较大、人员较多的企业或者集团
    6.
    影响用人单位劳动标准的外部因素不包括（）。
    7.
    用人单位确经生产经营困难，资金周转等严重
    8.
    商业秘密的本质是（）。
    9.
    关于用人单位劳动定员定额标准的制定，说法
    10.
    下列关于“工资”的表述，正确的是（）。
    11.
    用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标
    12.
    以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常
    13.
    在我国的劳动标准体系中，地方级劳动标准属
    14.
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
    15.
    分析用人单位劳动标准实施情况的标准不包
    16.
    调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法
    17.
    选择不同空间指标数据进行比较的对比标准
    18.
    《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建
    19.
    用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
    20.
    工资分配应当遵循（）原则。
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