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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
13 查阅
【单选题】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A、基础
B、重要前提
C、依据
D、必要条件
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
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()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础
行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应
()是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。
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以( )为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工
绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用是()。
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1.
用人单位应在最低工资标准发布后()日内将
2.
下列选项中不属于平等协商的形式的是()。
3.
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日
4.
()规定的标准为最低劳动标准。
5.
()是企业职工行使民主管理的基本形式。
6.
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代
7.
符合劳动立法规定集体合同期限的是()。
8.
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审
9.
下列选项中属于职业卫生标准的是()。
10.
下列选项中不属于劳动争议调解的特点的是
11.
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的
12.
以下关于集体合同的说法不正确的是()。
13.
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律
14.
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
15.
我国劳动立法规定集体合同的期限为()。
16.
下列选项中不属于职工代表大会职权的是()
17.
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18.
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则()
19.
()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在
20.
一般形式是提出问题,设定问题的若干个答案
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