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()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
9 查阅
【单选题】()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。
了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以
企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
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1.
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存
2.
计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月
3.
()分为工资和薪金两种形式。
4.
下列关于薪酬的表述不正确的是()。
5.
在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对
6.
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不
7.
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况
8.
某企业今年纯收入为450万元,营业收入为100
9.
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之
10.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原
11.
岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级
12.
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()
13.
开展岗位评价的首要步骤是()。
14.
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于
15.
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择
16.
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息
17.
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为
18.
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的
19.
社会保险的实施对象是()。
20.
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理
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