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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

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【单选题】()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法

参考答案:

C

人力资源师

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