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针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

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【单选题】针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A、基础理论知识
B、创造能力
C、解决问题能力
D、特殊技能

参考答案:

C

人力资源师

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在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②

在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类

以下属于专业知识和能力的是( )。

影响企业支付能力的因素有( )。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

()是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。[2013年5月三级真题]

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