2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

16 查阅
【单选题】集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）

A、工会最初提出的工资水平
B、工会的坚持点
C、雇主最初提出的工资水平
D、雇主的坚持点

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 工会组织建设的法律保障主要体现在（）
  • 职工人数在（）人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。
  • 职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
  • 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。
  • 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。
  • 职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
  • 工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。
  • ( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用
    2.
    根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请
    3.
    某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人
    4.
    下列关于住房公积金的做法正确的是（）
    5.
    （）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的
    6.
    影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括
    7.
    人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六
    8.
    由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上
    9.
    （）是对企业整体框架的设计。
    10.
    人职培训制度的基本内容不包括（）
    11.
    下列关于360度评估的核心特征，说法错误的
    12.
    （）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及
    13.
    为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求
    14.
    劳动条件标准不包括（）
    15.
    劳动法的首要原则是（）
    16.
    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现
    17.
    同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同
    18.
    直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构
    19.
    下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误
    20.
    在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。