2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。[2011年5月二级真题]

13 查阅
【单选题】百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。[2011年5月二级真题]

A、2组
B、5组
C、10组
D、20组

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:
  • 岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月、2011年5月二级真题]
  • 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（ ）
  • 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
  • 薪酬调查分析报告的内容不包括（ ）。
  • 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
  • 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
  • ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪
  • 给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调
    2.
    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
    3.
    销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求
    4.
    制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
    5.
    薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象
    6.
    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
    7.
    从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强
    8.
    客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
    9.
    岗位横向分类应遵循的原则有（）。
    10.
    在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化
    11.
    销售提成薪酬制度属于（）。
    12.
    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。
    13.
    360度考评方法的缺点不包括（）。
    14.
    企业基本制度的内容不包括（）。
    15.
    设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标
    16.
    工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
    17.
    考评结果过松过宽，容易（）。
    18.
    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平
    19.
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性
    20.
    （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。