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考评结果过松过宽，容易（）。

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【多选题】考评结果过松过宽，容易（）。

A、阻碍组织的变革和发展
B、使业绩优秀的员工受到伤害
C、促使员工个人主义情绪高涨
D、形成狭隘的内部保护主义倾向
E、使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

参考答案:

A,B,D,E

人力资源师

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  • 在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
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  • 在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（）。
  • 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
  • （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
  • 现代薪酬对员工的功能不包括（）。
  • 员工素质测评指导语的内容应包括（）。
  • 员工素质测评的主要原则包括（）。
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    2.
    以下关于制度规范的表述不正确的是()。
    3.
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    4.
    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的
    5.
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    6.
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    7.
    ()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
    8.
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    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正
    16.
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的
    17.
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    18.
    企业组织结构变革的方式不包括()。
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    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括
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