2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。

14 查阅
【多选题】人力资源规划必须和企业面临的（）要素相协调。

A、企业的外部环境
B、企业的行业特征
C、企业的文化特征
D、企业发展战略
E、工作的组织方式

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
  • 影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
  • 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
  • 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
  • 企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
  • 在企业的组织设计中，应遵循的原则包括（）。
  • （）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
  • （）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    呼吸道是传送气体，排出分泌物的管道，包括()
    2.
    运动系统由( )( )和( )三部分组成，是人们
    3.
    怎样预防传染病?
    4.
    新生儿的生理特点及其保健?
    5.
    好的饮食习惯包括哪些内容?
    6.
    怎样对 3 岁以下幼儿实施心肺复苏术？
    7.
    百日咳有什么典型症状?
    8.
    给婴儿添加辅食的原则?
    9.
    名词解释：病原体
    10.
    名词解释：消化
    11.
    名词解释：贫血
    12.
    名词解释：营养素
    13.
    治疗弱视的最佳时机是( )。
    14.
    成人与儿童的能量消耗不同，成人在( )方面
    15.
    神经系统所需的热能，完全要由碳水化合物的
    16.
    “雀朦眼”是由于缺乏维生素( )导致的。
    17.
    噪音在( )分贝下是比较安静的正常环境。
    18.
    血小板具有( )作用
    19.
    流行性感冒的典型症状有（）
    20.
    最先萌出的乳牙是（）
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。