2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

10 查阅
【单选题】实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

A、明确的企业整体绩效考核体系
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 当下，企业经营者的工资制度通常是（ ）。
  • 企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()。
  • ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。
  • ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
  • 企业经营者的薪酬制度通常是()。
  • 当下企业经营者的薪酬制度通常是()。
  • 实行经营者年薪制应当具备的条件包括()。
  • 经营者年薪制的组成形式包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    减少晕轮误差的方式有（）。
    2.
    下列属于选拔性测评特点的是（）。
    3.
    面试的实施阶段包括（）。
    4.
    传统的培训需求分析与以战略为导向的培训
    5.
    传统的培训需求分析包括（）。
    6.
    企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息
    7.
    关于绩效沟通的技巧说法正确的是（）。
    8.
    影响工作满意度的因素有（）。
    9.
    劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在
    10.
    员工测评标准体系的构成包括（）。
    11.
    在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的
    12.
    关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是
    13.
    劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有（）。
    14.
    培训的组织分析包括（）。
    15.
    企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包
    16.
    以下关于劳动争议的表述，正确的有( )
    17.
    管理技能培训开发的一般方法包括( )
    18.
    属于人力资源开发的内容的是( )
    19.
    企业年金个人账户可由原管理机构继续管理
    20.
    目标分解法包括( )
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。