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目标分解法包括( )

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【多选题】目标分解法包括()

A、确定战略的总目标和分目标
B、进行业务价值树的决策分析
C、确定企业总体战略目标
D、关键绩效
E、各项业务关键驱动因素分析

参考答案:

A,B,E

人力资源师

相关问题:

在企业培训规划中。培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的

培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

关于目标分解鱼骨图的说法正确的是（）。

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其

不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。

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