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（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

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【单选题】（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A、绩效工资制
B、岗位工资制
C、技能工资制
D、组合工资制

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:

当下，企业经营者的工资制度通常是（）。

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化

关于绩效薪酬制的说法错误的是()。

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。

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