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( )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
11 查阅
【单选题】()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A、绩效工资制
B、岗位工资制
C、技能工资制
D、组合工资制
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参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
当下,企业经营者的工资制度通常是( )。
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
随便看看:
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1.
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误
2.
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
3.
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为
4.
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工
5.
在企业规划中起决定作用的规划是()。
6.
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础
7.
以下关于集体合同的说法不正确的是()。
8.
()通常指员工所获得的全部报酬。
9.
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某
10.
()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
11.
()不属于案例研究法。
12.
()是在关键事件法的基础上发展起来的,与行
13.
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的
14.
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效
15.
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来
16.
专题讲座法的优点不包括()。
17.
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准
18.
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的
19.
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错
20.
(),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企
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