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问题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
14 查阅
【单选题】下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
A、计件薪酬制
B、薪点薪酬制
C、销售提成制
D、佣金制
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
宽带薪酬结构能引导员工()。
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。[2011年5月二级真题]
从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是()。
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础
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Ta老师-周边问题
1.
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集
2.
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个
3.
()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解
4.
()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争
5.
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()
6.
劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间
7.
安全卫生认证制度不包括()。
8.
不属于调解劳动争议的原则的是()。
9.
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是
10.
劳动争议申请仲裁的有效期间为()。
11.
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生
12.
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事
13.
工资指导价位()是工资收入数列中前一定百
14.
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()。
15.
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应
16.
团体劳动争议应自决定受理的_______日内
17.
在企业安全生产责任制度中,各职能部门、各
18.
()不属于劳动争议的标的。
19.
支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根
20.
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目
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