Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
15 查阅
【单选题】现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。
A、计件工资制
B、佣金制
C、薪点薪酬制
D、提成制
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
宽带薪酬结构能引导员工()。
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是()。[2011年5月二级真题]
从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
企业年金适用于()。
2.
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为
3.
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上
4.
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。
5.
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评
6.
岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
7.
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、
8.
克服分布误差的最佳方法是()。
9.
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。
10.
工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内
11.
面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以()为前
12.
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要
13.
对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
14.
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中
15.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法,以
16.
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层
17.
下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回
18.
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个
19.
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
20.
()不属于绩效考评结果的分布误差。
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。