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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

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【单选题】知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

A、能力薪酬制
B、岗位薪酬制
C、工作薪酬制
D、组合薪酬制

参考答案:

A

人力资源师

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  • ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
  • 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评
  • 销售提成薪酬制度属于()。
  • ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
  • 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。
  • 一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
  • 宽带薪酬最大的特点是()。
  • 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
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    关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有
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