2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

13 查阅
【单选题】保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A、薪酬管理
B、绩效考核
C、奖励机制
D、薪酬调整

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评
  • 销售提成薪酬制度属于()。
  • ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
  • 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。
  • 一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
  • 宽带薪酬最大的特点是()。
  • 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
  • ()是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    影响销售渠道选择的因素有()
    2.
    心理测验的技术标准包括()
    3.
    组织结构分析时要分析各种职能的性质及类
    4.
    企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据
    5.
    人力资源需求预测依据的原理有()
    6.
    企业外部人力资源供给的主要渠道有()
    7.
    员工素质测评的基本原理不包括()
    8.
    员工测评标准体系的结构性要素包括()
    9.
    员工素质测评的文字分析所需材料包括()
    10.
    在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目
    11.
    结构化面试的开发不包括()
    12.
    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩
    13.
    销售提成工资制度属于()工资制。
    14.
    应该使员工间的工资差距最小化的工作团队
    15.
    ()的工资结构主要根据员工所具备的工作能
    16.
    企业年金适用于()
    17.
    工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
    18.
    在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需
    19.
    在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术
    20.
    安全卫生认证制度不包括()
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。