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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

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【单选题】应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时

需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差

公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()

以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

随便看看:

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