2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

18 查阅
【单选题】()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A、一岗一薪制
B、薪点薪酬制
C、一岗多薪制
D、提成制

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • 下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。
  • 年薪制的基本薪酬的发放周期为()。
  • 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战
  • 实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
  • 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。
  • 激励性薪酬更适用于()。
  • 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。
  • ()反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    限制延长工作时间的措施有（）。
    2.
    社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应做
    3.
    属于仲裁中断的情形包括（）。
    4.
    职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）情形的，不得
    5.
    以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是
    6.
    劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的（）同
    7.
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的
    8.
    组织内部自我进行调查必须做到（）。
    9.
    劳动安全卫生保护费用分为（）。
    10.
    确定最低工资标准一般考虑（）、经济发展水平
    11.
    战略规划、管理控制和日常业务管理三种管
    12.
    公式M=I(C，S，A，U，E，口)中字母分别代表（）。
    13.
    劳动安全卫生预算编制程序包括（）。
    14.
    信息收集与处理包括（）。
    15.
    劳动安全卫生防护用品管理台账包括（）。
    16.
    确定最低工资标准的通用方法正确的是（）。
    17.
    员工沟通程序包括（）。
    18.
    工伤认定方法包括（）。
    19.
    工资支付的一般规则是（）。
    20.
    员沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。