Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
可行性特别好的绩效考评方法是()。
15 查阅
【单选题】可行性特别好的绩效考评方法是()。
A、强制分布法
B、短文法
C、图解式评价量表法
D、合成考评法
点击查看答案
参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
甲是某公司的企划部经理,该公司欲投资一个新项目,要求甲拟写一份该项目的
《十二铜表法》是人类历史上一部重要的成文法,它颁布于古代()。
构建素质教育目标,必须遵循青少年儿童身心素质发展的(),才能保证目标的科学
《汉谟拉比法典》是历史上已知的第一部比较完备的成文法典。你知道它出
《汉谟拉比法典》是历史上已知的第一部比较完备的成文法典。你知道它出
方案可行性研究包括内容有()。
可行性特别好的绩效考评方法是()。
下列关于短文法的说法错误的是()。
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
心理测验的技术标准包括()
2.
组织结构分析时要分析各种职能的性质及类
3.
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据
4.
人力资源需求预测依据的原理有()
5.
企业外部人力资源供给的主要渠道有()
6.
员工素质测评的基本原理不包括()
7.
员工测评标准体系的结构性要素包括()
8.
员工素质测评的文字分析所需材料包括()
9.
在面试过程中要理解肢体语言的含义,其中目
10.
结构化面试的开发不包括()
11.
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩
12.
销售提成工资制度属于()工资制。
13.
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队
14.
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能
15.
企业年金适用于()
16.
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏
17.
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中,需
18.
在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术
19.
安全卫生认证制度不包括()
20.
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。