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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
15 查阅
【多选题】对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
A、创造性
B、创新能力
C、责任意识
D、学习成长
E、沟通协调能力
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参考答案:
A,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方
对受训者绩效增长度评估的优点有( )
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理( )。
从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的( )。
战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。
( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培
培训成果转化的四个层面中.( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全
培训能力通过受训者的( )等方面得到体现。
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王某在某中学校门外开设了 1家体育用品
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甲乙是多年夫妻,后因性格不合而长期分居。
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甲公司在其一种商品上使用的商标,用了漫画
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孕妇甲某日公园散步,碰到乙的藏獒向自己直
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2012年8月10日,甲将自有的一辆汽车卖给乙
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某甲为耕田,到某乙的养牛场去购买1头牛。
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刘稳与刘永系父子关系,刘稳在农村,年老多
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王一、张二、李四成立了某有限责任公司,后
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某甲为耕田,到某乙的养牛场去购买1头牛。
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