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大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
12 查阅
【单选题】大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
A、苛严误差
B、标准误差
C、正偏误差
D、绝对误差
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
下列不属于关键绩效指标原则的是()。
关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。
以下不属于行为导向型的考评方法的是()。
克服分布误差的最佳方法是()。
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标
整个绩效管理周期中历时最长的是()过程。
下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。[2011年5月二级真题]
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