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关键绩效指标可分为()。
20 查阅
【多选题】关键绩效指标可分为()。
A、数量指标
B、质量指标
C、成本指标
D、时限指标
E、收益指标
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
属于选择关键绩效指标的原则的是()。
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]
绩效考评指标体系的设计方法包括()。
在KPI指标和指标值的设定上,可以作为参考标杆的企业有()。
以下属于结果性考评指标的是()。
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
设定关键绩效指标常见的问题有()。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是()。
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1.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
2.
一般资料:男,29岁,海外归国留学生,公司技术主
3.
一般资料:求助者,男性,29岁,无业,因无工作,心情
4.
一般资料:求助者,女性,24岁,未婚,本科学历,公司
5.
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介
6.
一般资料:男,43岁.工人。求助问题:夫妻关系紧
7.
心理咨询师决定对该求助者采用合理情绪疗
8.
一般资料:求助者,女性,29岁,小学教师,因恋爱问
9.
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因
10.
一般资料:女,35岁,离异,公司销售主管。求助问
11.
一般资料:女,35岁,已婚,大专文化,中学教师,经济
12.
下面一段是心理咨询师与求助者访谈片段,请
13.
一般资料:求助者,男性,33岁,外企职员。案例
14.
一般资料:求助者,女性,29岁,小学教师,因恋爱问
15.
一般资料:男性,21岁,未婚,业务员。求助者自述
16.
一般资料:女,34岁,公司员工。主要问题:婆媳矛
17.
一般资料:女性,24岁,未婚,大学毕业。求助者自
18.
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介
19.
一般资料:求助者,女性,19岁,大学一年级学生。
20.
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介
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