2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

18 查阅
【多选题】从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
C、可以用于考评团队绩效
D、受考评者主观因素的制约和影响
E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

参考答案:

B,D

人力资源师

相关问题:
  • 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
  • 关于绩效沟通的技巧说法正确的是()。
  • 设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。
  • 绩效考评标准的设计要遵循以下()。
  • 下列属于品质特征型的绩效考评指标体系的有()。
  • 绩效管理评估的指标包括()。
  • 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。
  • 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    成功的绩效管理主要由（）组成。
    2.
    以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
    3.
    绩效反馈面谈的主要目的包括（）
    4.
    培训效果的行为评估方法主要有（ ）
    5.
    政府实施货币政策的主要措施包括（）
    6.
    管理者与领导者比较，其主要特点有（）
    7.
    劳动法基本原则的作用包括（）
    8.
    培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）
    9.
    企业进行员工满意度调查所采用的基本方法
    10.
    组织结构设计后的实施要则包括（）
    11.
    以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方
    12.
    集体合同与劳动合同的区别在于（）
    13.
    编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）
    14.
    沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在
    15.
    岗位规范的内容包括（ ）
    16.
    职工参与企业民主管理的形式包括（）
    17.
    劳动纪律的主要内容包括（）
    18.
    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）
    19.
    对企业招聘活动过程的评估。主要采用的评
    20.
    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。