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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
10 查阅
【多选题】绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。
A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近期效应
E、晕轮误差
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。
对于苛严误差的理解正确的有()。
采用宽厚误差的原因有()。
减少晕轮误差的方式有()。
属于分布误差的是()。
造成宽厚误差的原因主要有()。
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好
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1.
人员流向属于工作岗位评价指标的()。
2.
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所
3.
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。
4.
劳动环境是指劳动的卫生状况,下列选项中不
5.
下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的
6.
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和
7.
延长工作时间是指超过()的工作时间。
8.
()通常是以工时或完成产品的件数计算员工
9.
要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套
10.
薪酬的非货币形式不包括()。
11.
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的
12.
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括
13.
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
14.
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术
15.
()是应用最为广泛,同时也是最为稳定的薪酬
16.
()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增
17.
现代质量检验不单纯是事后"把关",还同时起
18.
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体
19.
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()
20.
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述
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