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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

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【多选题】绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

A、分布误差
B、自我中心效应
C、个人偏见
D、优先和近期效应
E、晕轮误差

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

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绩效考评造成宽厚误差的原因主要是()。[2013年11月二级真题]

企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。

对于苛严误差的理解正确的有()。

采用宽厚误差的原因有()。

减少晕轮误差的方式有()。

属于分布误差的是()。

造成宽厚误差的原因主要有()。

应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好

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