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劳动法基本原则的作用包括（）

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【多选题】劳动法基本原则的作用包括（）

A、反映劳动法律部门特点
B、是指导性的法律规范
C、指导劳动法实施，正确适用法律
D、有助于理解、解释劳动法
E、指导劳动法的制定、修改和废止

参考答案:

C,D,E

人力资源师

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    2.
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    3.
    不可以比较大小顺序的量表是()。
    4.
    ()不属于结果导向型考评方法。
    5.
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    6.
    有效性特别好的绩效考评方法是()。
    7.
    ()是最常见的考评者。
    8.
    在绩效考评中采用的量表大多数属于()。
    9.
    对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标
    10.
    ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企
    11.
    关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。
    12.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    13.
    ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
    14.
    ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考
    15.
    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩
    16.
    劳动定额法属于()的绩效考评方法。
    17.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
    18.
    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验
    19.
    行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。
    20.
    ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法
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