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设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]
20 查阅
【多选题】设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]
A、简洁性原则
B、明确性原则
C、针对性原则
D、科学性原则
E、经济性原则
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
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相关问题:
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
以下属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
选择关键绩效指标的原则是()。
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()。
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
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1.
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考核
2.
一般来说,员工绩效基本特征不包括( )。
3.
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考
4.
企业定员管理的作用不包括( )。
5.
以下关于定员方法的表述,不正确的是( )。
6.
企业定员的新方法不包括( )。
7.
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以(
8.
以下关于制度化管理特征的说法,错误的是(
9.
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求
10.
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(
11.
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法
12.
筛选简历时,应更多地关注( )。
13.
招聘总成本效用的计算公式为( )。
14.
在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测
15.
在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环
16.
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17.
在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四
18.
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19.
以下关于就业的说法,不正确的是( )。
20.
关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是
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