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企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

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【单选题】企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A、安全生产责任制度
B、重大事故隐患处理制度
C、安全生产检查制度
D、伤亡事故报告和处理制度

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • ()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式
  • 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
  • 在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义
  • 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
  • 在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
  • ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的
  • 下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。
  • 劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
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    1.
    进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同
    2.
    我国关于集体协商与集体合同的签订的主要
    3.
    集体协商的内容一般可以分为（）。
    4.
    劳动规章制度的作用表现在（）。
    5.
    具体而言，冲突与纠纷的不同表现在（）。
    6.
    劳动合同的双方当事人为（）。
    7.
    劳动关系具有（）特点。
    8.
    集体合同的变更或解除应当符合以下情形（）。
    9.
    关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。
    10.
    订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
    11.
    集体协商机制主要包含的基本制度是（）。
    12.
    劳动合同基本作用有（）。
    13.
    以下说法不正确的是（）。
    14.
    发生劳资冲突的原因可能是（）。
    15.
    订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过（）和
    16.
    劳动规章制度的劳方是（）。
    17.
    冲突管理系统的核心特征是（）。
    18.
    通过直接给员工个人或代表员工利益的组织
    19.
    （）以平衡各方利益为主要出发点，承认冲突的存
    20.
    当企业规章制度和劳动合同对同一事项做出
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