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企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

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【单选题】企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A、安全生产责任制度
B、重大事故隐患处理制度
C、安全生产检查制度
D、伤亡事故报告和处理制度

参考答案:

D

人力资源师

相关问题:
  • ()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式
  • 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
  • 在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义
  • 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配
  • 在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
  • ()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的
  • 下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。
  • 劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
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    1.
    在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩
    2.
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时
    3.
    福利有多种多样的形式，一般可以划分为（ ）。
    4.
    《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳
    5.
    服务和额外津贴常见的形式有（ ）。
    6.
    企业向员工提供的福利包含（ ）等。
    7.
    企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
    8.
    薪酬的货币形式包括( )。
    9.
    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬
    10.
    企业薪酬管理应遵循( )。
    11.
    企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
    12.
    以下属于国家基本劳动制度的有( )。
    13.
    下列关于集体合同协商的说法，正确的有( )
    14.
    劳动法律行为的基本要求包括( )。
    15.
    集体合同的特征包括( )。
    16.
    用人单位内部劳动规则的内容包括( )。
    17.
    笔试的优点包括( )。
    18.
    从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
    19.
    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
    20.
    企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
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