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劳动合同的双方当事人为（）。

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A、用人单位

B、用工单位

C、劳动者

D、员工

参考答案:

AC

劳动关系协调员

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用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是（）。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应

获得用人单位劳动标准实施情况的具体信息后，就要开始分析用人单位劳动标

用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立（）。

调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法中，（）是按照一定的标准选取劳动标

分析用人单位劳动标准实施情况的标准不包含（）。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济

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