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  2. 问题

以下说法不正确的是（）。

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A、整体冲突管理系统希望尽可能多地去避免组织中存在不一致的观点和想法

B、由于冲突管理系统需要获得高层管理人员的支持，因此其缺陷在于无法服务于企业最低级别的员工

C、应使冲突管理系统嵌入组织中，成为组织中的常态机构

D、冲突管理系统的制度化是为了实现冲突管理“一次性使用”的目标

参考答案:

ABD

劳动关系协调员

相关问题:
  • 具体而言，冲突与纠纷的不同表现在（）。
  • 工作场所冲突可以大致分为（）。
  • 冲突管理系统的建立需经过（）。
  • 纵向冲突是组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。
  • （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益
  • 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案
  • 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
  • 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及
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    1.
    以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误
    2.
    ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩
    3.
    根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效
    4.
    国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )
    5.
    ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企
    6.
    ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框
    7.
    参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工
    8.
    人才交流中心不具有的特点是( )。
    9.
    ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差
    10.
    ( )不是面试前应该做的准备工作。
    11.
    ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
    12.
    ( )不属于人员配置的原理。
    13.
    在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上
    14.
    同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时
    15.
    考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测
    16.
    ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务
    17.
    PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;
    18.
    ( )是团队生存、改进和适应变化着的环境
    19.
    ( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈
    20.
    领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助
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