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职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
14 查阅
【单选题】职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
A、1人
B、2人
C、10人
D、15人
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
集体劳动争议是指有共同请求,劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。[2011年5月二级真题]
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即()。
劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
以下关于劳动争议的说法正确的是()。
()属于劳动争议仲裁的原则之一。
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1.
()的优点是对候选人的了解比较准确。
2.
()不是面试前应该做的准备工作。
3.
布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适
4.
通过窗体输入职工基本信息,其中职称字段只
5.
在面试活动中,面试考官始终处于()。
6.
人员录用成本效益的计算公式为()。
7.
考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试
8.
“如果我理解正确的话,你说的意思是……”
9.
()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务
10.
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许
11.
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12.
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