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问题
考虑()时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
17 查阅
A、
预测效度
B、
同测效度
C、
内容效度
D、
异测效度
点击查看答案
参考答案:
C
本题考查的是内容效度的概念。
人力资源管理师三级
Ta老师搜题
相关问题:
下列各选项属于简历中客观内容的是()。
简历的内容大体上可以包括()。
以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。
()是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和培训方式的初步设想
培训激励制度的主要内容不包括()。
培训项目规划的主要内容不包括()。
企业培训制度的基本内容不包括()。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
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2.
可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可
3.
培训项目设计的原则包括()。
4.
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应
5.
角色扮演法的优点包括()。
6.
头脑风暴法的优点有()。
7.
采用案例分析法培训前的准备工作包括()。
8.
培训的配套激励制度主要包括()。
9.
企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员
10.
下列各项属于内部培训资源的有()。
11.
网络培训的优越性在于()。
12.
培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着
13.
培训服务制度条款应明确()。
14.
培训需求循环评估模型中,每个循环需要依次
15.
实施培训课程的管理,应当包括()。
16.
拓展训练()。
17.
柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和
18.
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19.
培训需求分析中属于战略层次上要解决的问
20.
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