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根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。

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【多选题】根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。

A、关子劳动权利的争议
B、关于工作时间的争议
C、关于休息休假的争议
D、关于保险福利的争议
E、关于劳动利益的争议

参考答案:

B,C,D

人力资源师

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  • 属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
  • ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指
  • 选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。
  • 提取和设定绩效考评指标的“S”是()。
  • 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
  • 提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
  • 不是提取关键绩效指标的方法的是()。
  • 提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。
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    1.
    企业人力资源管理的职能包括（ ）等。
    2.
    人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）等
    3.
    企业文化的最内层包括（ ）。
    4.
    内部导向发展战略具有的特点是（ ）。
    5.
    “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管
    6.
    独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜
    7.
    从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列
    8.
    采取吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）取胜。
    9.
    企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属
    10.
    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的
    11.
    员工绩效评估不具有的特点是（ ）。
    12.
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    13.
    ( )是企业集体的价值观念、经营理念、行
    14.
    从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能
    15.
    企业外部环境和条件包括（ ）。
    16.
    企业战略所具有的基本特点是（ ）等。
    17.
    劳动力参与率受到（ ）等因素的制约和影响。
    18.
    企业目标是以下（ ）几种基本要素综合平衡的
    19.
    ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称
    20.
    企业战略的管理范畴不包括（ ）。
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