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( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
13 查阅
【单选题】()是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
A、企业策略
B、企业文化
C、企业规划
D、企业绩效
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
员工的信念、精神状态和行为是决定( )成功的关键。
采用( )的企业,常常聘用多于实际工作需要的员工,注重专门人才的储备和培养,
企业决策权下放,员工参与管理,使员工有归属感,注重发挥绝大多数员工的积极
采取吸引策略的企业,其竞争策略是( )取胜。
从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场
“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语
企业文化的最内层包括( )。
企业人力资源管理的职能包括( )等。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
培训中效果评估的作用包括()。
2.
课程设计文件的格式包括()。
3.
从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以
4.
在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源
5.
开发企业内部的培训师,其优点包括()。
6.
与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应
7.
属于培训成果四级评估体系的是()。
8.
一般来说,基层管理人员培训的重点内容包括
9.
企业员工培训规划制定的有效性要求的特点
10.
外部培训资源的开发途径有()。
11.
制作培训课程内容时的注意事项包括()。
12.
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的
13.
年度培训计划构成的模块包括()。
14.
对培训效果进行结果评估的缺点有()。
15.
课程需求调查需要回答的主要问题为()。
16.
设计员工培训评估方案时,应注意的基本要求
17.
培训效果行为评估的具体方法有()。
18.
()可以测量员工培训的技能成果。
19.
培训效果非正式评估的优点包括()。
20.
起草培训规划时,应做好()工作。
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