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以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。

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【单选题】以下关于有效管理幅度的影响因素，表述不正确的是()。

A、职务性质
B、个人爱好
C、人员素质
D、职能机构

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

选项中不属于企业基本制度的是()。

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

关于组织变革的征兆，不正确的有()。

企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

以下不属于组织结构分析内容的是()。

()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。

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