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进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。

15 查阅

A、历史依据

B、事实依据

C、道德依据

D、法律依据

参考答案:

BD

劳动关系协调员

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  • 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反
  • 依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止（）。
  • （）是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。
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