Ta老师题库

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

12 查阅

A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%

B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%

C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%

D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

参考答案:

BD

劳动关系协调师

相关问题:

用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动

经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。

计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）。

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的理由是：用人单位自用工

同一用人单位与同一劳动者约定的试用期只能可以（）。

不适用于劳动争议处理规定的是：从事非全日制工作的劳动者与（）发生争议的。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

被跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应该按照（）标准来执行。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。