2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）

14 查阅

A、劳动合同的规范性

B、劳动基准法的遵守情况

C、职工职业技能和文化生活情况

D、企业绩效情况

参考答案:

D

劳动关系协调师

相关问题:
  • 根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）
  • 分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法（）
  • 协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请
  • 进行集体协商需要用事实和数据说话，因此应当搜集了解与集体协商有关的情
  • 判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。
  • 最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（）。
  • 行业性集体合同履行情况的监督检查方法有（）。
  • 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    人生应该具有崇高的理想和坚定的信念。理
    2.
    在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真
    3.
    在教学过程中倡导以“书本知识为中心”的
    4.
    会计从业人员职业道德的最高阶段是()。
    5.
    培养小学生的数学能力最终是要提高他们的
    6.
    一些学者从科学—技术—社会一体化的维度
    7.
    各级人民法院之间，同级人民法院之间，普通人
    8.
    美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个
    9.
    对犯罪进行定罪量刑时，要坚持“重罪重罚，轻
    10.
    民事主体在行使民事权利时，应当尊重社会公
    11.
    下列不属于企业竞争参与者的是()。
    12.
    从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业
    13.
    行政行为有抽象行政行为与具体行政行为之
    14.
    在售后服务中制定格式合同的主体是()。
    15.
    我国宪法规定了公民的基本权利和义务。下
    16.
    企业经理层的经营方向是()。
    17.
    我国宪法规定，国家维护社会主义法制的统一
    18.
    法律的实施包括法律适用和法律执行。其中
    19.
    股东应享有的受法律和文化保护的最基本权
    20.
    案例分析题一名教师在讲授《美丽的小兴安
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。