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培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
10 查阅
【单选题】培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A、技能成果
B、认知成果
C、情感成果
D、绩效成果
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
影响工作满意度的因素有()。
下列属于培训成果评估的重要指标的有()
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。
现代培训方法基于心理学的研究成果,包括()等。
培训成果包含的类型有()
内部培训师的优点是( ),从而有效地实现经验和成果的共享。
()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
组织结构设计后的实施要则包括( )。
2.
可采用()方法对生产工人加工产品的实耗工时
3.
通过现行定额之间的比较来衡量的优点是()。
4.
在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组
5.
劳动定额的修订()。
6.
企业可根据原始记录,从不同的生产条件和生
7.
实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗
8.
我国企业在核定定员人数时,传统核定方法包
9.
适合按岗位定员的企业有()。
10.
企业定员的新方法包括()。
11.
5S是指()。
12.
面试问题通常用来()。
13.
人员录用评估主要从()三个方面进行。
14.
素养的具体实施方法是()。
15.
在面试中,重要而关键的基本功包括()。
16.
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采
17.
工作地点人体的舒适温度夏季为(),冬季为()。
18.
面试考官运用的提问方式包括()。
19.
评估面试方法的有效性包括( )。
20.
5S活动的目标是()。
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