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关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

10 查阅

A、劳动合同中止

B、劳动合同变更

C、增加劳动定员

D、增加员工培训

E、在替代性岗位派遣

参考答案:

ABCDE

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 劳动合同的特征有（）。
  • 以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
  • 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。
  • 以下属于无效劳动合同的有（）。
  • 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同.集体合同发生法律效力冲
  • 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用
  • 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月
  • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
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    1.
    （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运
    2.
    集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集
    3.
    下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是
    4.
    因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决
    5.
    在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其
    6.
    仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达
    7.
    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖
    8.
    一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商
    9.
    下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资
    10.
    （）可以担任集体协商的职工代表。
    11.
    在国有独资公司，下列哪些人员不得担任公司
    12.
    职代会的职权（）。
    13.
    根据国家工商行政管理局1998年发布的《关
    14.
    职代会的任务（）。
    15.
    厂务公开领导小组可由（）组成。
    16.
    职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职
    17.
    关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确
    18.
    厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问
    19.
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    20.
    职工代表大会的提案由（）做出。
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