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问题
劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
14 查阅
A、
劳方协商主体
B、
资方协商主体
C、
协商的内容
D、
协商的程序
点击查看答案
参考答案:
CD
劳动关系协调师
Ta老师搜题
相关问题:
劳动关系的主体包括()。
劳动争议协商的主体包括()。
下列能够成为劳动法律关系主体的是()。
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的
法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字,集体协议即行生效,其余工会都
()不属于区域性集体协商的主体构成。
劳动规章制度的制定主体是()。
从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
随便看看:
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下列属于员工福利计划的内部环境分析的是
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投射测试的具体方法有( )。
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕
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绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体
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“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干
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通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指
7.
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当事人的相互协商、和解是( )的主要方式
10.
在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂
11.
狭义胜任特征是指( )。
12.
下列国外的企业集团管理体制从严格意义不
13.
岗位胜任特征的测量标准是( )。
14.
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先
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关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误
16.
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( )主要适合管理人员。
18.
下列属于思维指向相反的两种思维是( )。
19.
()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确
20.
由于从外形或性质上的、意义上的相似而引
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