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  2. 问题

以下属于无效劳动合同的有（）。

14 查阅

A、用人单位不具备订立劳动合同的法定资格

B、劳动合同缺少有效要件

C、劳动合同全部不具有法律效力

D、劳动合同部分不具有法律效力

E、劳动者提供不真实信息

参考答案:

BCD

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同.集体合同发生法律效力冲
  • 劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用
  • 劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月
  • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
  • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（）日内为劳动者办理档案和社会保
  • 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
  • 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。
  • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
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    2.
    ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选
    3.
    人力资源教育开发的重点是( )。
    4.
    当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(
    5.
    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
    6.
    包装策略主要包括( )。
    7.
    满足成就需要的行为包括( )。
    8.
    影响工作满意度的因素包括( )。
    9.
    人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现
    10.
    法律通常将自然人分为( )。
    11.
    投入期企业可以采取的营销策略有( )。
    12.
    ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强
    13.
    在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的
    14.
    不能体现人力资源开发目标整体性是( )。
    15.
    企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物
    16.
    企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投
    17.
    在管理技术上，现代人力资源管理( )。
    18.
    ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结
    19.
    劳动法的最主要表现形式是( )。
    20.
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律
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