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将企业的所有岗位根据工作内容.工作职责.任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

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A、岗位参照法

B、岗位排列法

C、岗位分类法

D、因素比较法

参考答案:

C

高级劳动关系协调师

相关问题:

根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳

岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

工作岗位设计的影响因素不包括()。

改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

随便看看:

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