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将企业的所有岗位根据工作内容.工作职责.任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

20 查阅

A、岗位参照法

B、岗位排列法

C、岗位分类法

D、因素比较法

参考答案:

C

高级劳动关系协调师

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