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根据公司发展战略，组织结构的变化以及员工的职业发展需求，对关键岗位的劳动合同履行方案进行相应的调整，这是关键岗位劳动合同履行方案的（）原则。

17 查阅

A、合理性

B、具体性

C、长期性

D、动态性

参考答案:

D

高级劳动关系协调师

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