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我国劳动争议发展的趋势有（）。

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A、争议数量仍将持续保持增长

B、因产业结构调整引发劳动争议

C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议

D、因薪资待遇引发的劳动争议

E、因劳动条件引发的劳动争议

参考答案:

ABCD

高级劳动关系协调师

相关问题:
  • 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。
  • 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由（）组成。劳动争议调解委员会主任
  • 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
  • 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。
  • 劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由（用人单位所在地）的基层人
  • 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
  • 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗
  • 劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁
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    1.
    经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家
    2.
    （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国
    3.
    在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大
    4.
    随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行
    5.
    （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。
    6.
    19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
    7.
    以下属于无效劳动合同的有（）。
    8.
    进行背景调查的渠道有（）。
    9.
    关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。
    10.
    用工风险的控制方法主要有（）。
    11.
    除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人
    12.
    以下项目中，属于劳动合同中止的是（）。
    13.
    劳动合同的特征有（）。
    14.
    关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的
    15.
    以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的
    16.
    以下属于直接用工的有（）。
    17.
    可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险
    18.
    商业秘密泄露的风险控制方法有（）。
    19.
    员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳
    20.
    经济性裁员的程序性条件有（）。
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